Trygg anställning

När du är föräldraledig kan du få föräldrapenningtillägg från Halmstads kommun utöver din ersättning från Försäkringskassan. Föräldrapenningtillägget är en förmån som ger dig 10 procent av lönebortfallet i högst 180 kalenderdagar. För att få föräldrapenningtillägg ska du ha varit anställd i Halmstads kommun under minst 180 dagar före ledigheten.

Omställning

Vid risk för uppsägning på grund av arbetsbrist har vi väldigt goda möjligheter till arbete inom våra olika verksamheter. I samarbete med Omställningsfonden har vi dessutom förebyggande insatser och stöd vid uppsägningar.

Försäkringar vid sjukdom, arbetsskada eller dödsfall

Som anställd hos oss är du automatiskt försäkrad vid sjukdom, arbetsskada, dödsfall och pensionsförsäkringen. Vi har även försäkringar som kompletterar den ersättning du kan få från Försäkringskassan.

Pension och löneväxling

Som anställd hos oss får du ta del av en kollektivavtalad tjänstepension som kompletterar den allmänna ålderspensionen. Du har även möjlighet att löneväxla till ytterligare pension. Att löneväxla till pension innebär att du avstår lön som i stället betalas in till den pensionsförsäkring som du valt för din tjänstepension. Löneavståendet verkställs av kommunen genom ett bruttolöneavdrag från din lön.

Möjlighet till distansarbete

Vi vill göra det enkelt för dig att kombinera arbetsliv och privatliv. Om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter kan du därför få möjlighet till att arbeta på distans.

Möjlighet till flexibel arbetstid

Vi erbjuder dig möjlighet till flexibel arbetstid. Inom ramen för din arbetstid och utifrån verksamhetens behov har du möjlighet att påverka mellan vilka tider du arbetar för att du ska få så bra balans mellan jobb och fritid som möjligt.

Generöst antal semesterdagar

Som anställd hos oss har du minst 25 semesterdagar per år. Från den dagen du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och från och med att du fyller 50 år får du 32 semesterdagar. Som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår.

Semesterväxling – extra lediga dagar

Hos oss erbjuder vi tillsvidareanställda- och tidsbegränsade medarbetare, anställda minst ett helt kalenderår, en möjlighet att byta semesterdagstillägget mot mer ledig tid. Syftet med erbjudandet är att ge medarbetare som är i behov av ytterligare ledig tid, utöver ordinarie semesterdagar, en möjlighet om verksamheten tillåter att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar.

Ledighet vid enskild angelägenhet

Vi vet att livet inte alltid går att planera. Därför ger vi dig möjlighet att få ledigt med bibehållen lön för enskild angelägenhet med en ledig dag per angelägenhet. Exempelvis kan det handla om att en nära anhörig avlidit eller om du behöver närvara på begravning eller bouppteckning.