Lyssna

Kommunen som arbetsgivare

Med gemensamma krafter skapar vi välfärd och samhällsnytta för Halmstads invånare. Med jobbet följer goda utvecklingsmöjligheter. Välkommen till oss!

Förmåner

Det finns flera attraktiva förmåner för dig som anställd. Du kan till exempel växla din semesterersättning mot extra lediga dagar, köpa årskort på Hallandstrafiken till reducerat pris, nyttja ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kronor och löneväxla till extra pensionsavsättning.
Medarbetarskap

Begreppet medarbetskap står för det förhållningssätt medarbetare utvecklar i relation till chefer, arbetskamrater och inte minst det egna arbetet. Medarbetare är alla som ingått ett avtal om anställning.
Ledarskap

Ledarskap handlar om att få människor omkring sig att med beslutsamhet och entusiasm sträva mot samma mål. Chef är en formell position - ett uppdrag. Ledare blir du genom ditt sätt att vara och agera.
Kompetens

Kompetens innebär att ha kunskap, vilja och förmåga att hantera de situationer som uppdraget kräver. Kompetensförsörjning innebär att sträva efter att vid varje tidpunkt ha medarbetare med rätt kompetens på rätt plats och i rätt antal. Kompetensutveckling är de olika former av lärande och aktiviteter som ökar kompetensen hos medarbetaren, gruppen och organisationen.
Hälsa och arbetsmiljö

Begreppet arbetsmiljö omfattar dels fysiska faktorer som lokaler, utrustning och arbetsmetoder, dels psykososociala som arbetsklimat, relationer och inte minst organisationens och individens möjlighet till påverkan. En god arbetsmiljö främjar hälsan.
Personalidé

Vår vision blir verklig genom delaktiga och nytänkande medarbetare, som med stöd av tydliga uppdrag och ett engagerat ledarskap förenar utveckling av sig själva och sina verksamheter med balans i livet.
Heltidsarbete som norm

Heltidsarbete som norm handlar om Halmstads kommuns totala och långsiktiga kompetensförsörjning där vi tillsammans måste agera kommunövergripande och som en gemensam arbetsgivare.