Ämnen som tas upp under grundutbildningen:

• inkludering på arbetsplatsen.
• handledarrollen.
  
• att bemöta individer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, psykisk ohälsa och behov av språkutveckling
• coachande handledarskap.

Fördjupningsutbildning 17 april 2026

Språk, kultur och konflikthantering

Om kursens innehåll

En fördjupande utbildningshalvdag i två fristående delar.

• Den första delen handlar om språk, arbetsplatskultur och bemötande med fokus på språkutvecklande arbetssätt. Innehållet är generellt, oavsett modersmål och organisation.
• Den andra delen handlar om konflikter och konflikthantering. Centrala frågor är: varför och hur kan olika typer av konflikter uppstå? Vilka tekniker finns för att lösa konflikter?

Syfte med kursen

Utbildningen syftar till att ge kunskap och förståelse för hur alla på arbetsplatsen kan arbeta med kompetenser som bemötande, språkutveckling samt konflikthantering för mer hållbart arbetsliv och ökat resultat. Såväl för individ som för grupp.

Kunskap du får när du deltar i kursen

• Förståelse för interkulturell kommunikation, exempelvis hur värderingar, bemötande och arbetsplatsspråk kan ge positiva effekter i en grupp.
• Hur vi lär oss språk och vad som kan påverka språkinlärning.
• Ökad förståelse och förmåga att arbeta språkutvecklande på arbetsplatsen. Exempel på strategier.
• Praktiska metoder för språkutveckling för att positivt påverka individens förmåga att prestera och förbättra gruppens resultat.
• Lagar och regler säger om kränkande särbehandling och diskriminering.
• Förståelse för hur och varför konflikter uppstår.
• Olika tekniker för att hantera konflikter.

Så genomförs kursen

En lärarledd fördjupning som sker via en fysisk träff. Här varvas teorier, dialoger och övningar som ger ”verktyg” att ta med sig tillbaka till arbetsplatsen.

Fördjupningsutbildning 16 oktober 2026

NPF-diagnoser (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) och psykisk ohälsa

Om kursens innehåll

NPF är ett samlingsnamn för olika diagnoser kopplat till neuropsykiatriska funktionsnedsättningar . Under denna kurs går vi igenom och belyser de olika kognitiva förmågorna som påverkas vid just NPF och psykisk ohälsa ur ett arbetsperspektiv. Ämnen som tas upp:

• Vad som ingår i begreppet NPF och vad de olika NPF-diagnoserna innebär i form av kognitiva begränsningar och svårigheter.
• Skillnader och likheter mellan män och kvinnor med NPF – hur svårigheterna kan visa sig i vardagen.
• Hjälpfulla anpassningar som handledare att använda sig av på arbetsplatsen.

Syfte med kursen

Utbildningen syftar till att skapa en förståelse för NPF-området och skapa en dialog om hur arbetsplatsen kan öka förutsättningarna för en god arbetsmiljö för personer med NPF. Detta är viktigt för att vi ska kunna erbjuda en inkluderande arbetsplats som främjar god arbetsmiljö och säkrar vår framtida kompetens.

Kunskap du får när du deltar i kursen

• Kunskap om NPF utifrån forskning och fakta.
• Ökad förståelse för hur NPF påverkar behov och krav på olika förutsättningar på arbetsplatsen och hur vi praktiskt kan tillgodose det.
• Ökad förståelse för hur vi kan skapa goda förutsättningar för deltagare att må bra och utföra arbetsuppgifter på bästa sätt utifrån sin förmåga.
• Ökad förmåga att stödja och ha dialog med andra kollegor och chefer i frågan.

Så genomförs kursen

En lärarledd fördjupning som sker via en fysisk träff. Bikupediskussioner utifrån hur vi på vår arbetsplats kan utveckla förutsättningarna: "Vad behöver vi göra och tänka på?".