Nytt samverkansavtal för kommunen

Samverkanssystemet ska bland annat skapa förutsättningar för information, samråd och dialog i organisationen före beslut. Målet är att skapa en hög delaktighet från medarbetare i vardagsfrågor och en god relation mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna.

– Avtalet ska bland annat stimulera kommunens medarbetare till en god hälsa, inflytande och utveckling i sina uppdrag. Det kan handla om utformning av arbetsplats, arbetsmiljö eller verksamheten i stort. Avtalet tydliggör var medarbetaren har sin påverkan i vår organisation, säger kommunchef Fredrik Geijer.

I det nya avtalet förstärks bland annat företagshälsovården mot att arbeta mer främjande och mindre rehabiliterande. Regelbundna utbildningsinsatser inom arbetsmiljöfrågor ska införas för chefer och fackliga företrädare. Utbildningarnas mål är att utveckla samverkansklimatet och förtydliga synen på ledarskap och medarbetarskap. Avtalet poängterar även medarbetarnas eget ansvar.

Som komplement till avtalet tar parterna gemensamt fram ett vägledningsdokument för att förtydliga avtalets intentioner. Vägledningen kommer bland annat att förtydliga innehållet i olika mötesformer. Ett exempel är att arbetsplatsträffen utformas för att ge förutsättningar för delaktighet och blir en del av underlag för arbetsgivarens beslut.

– Avtalet syftar till att skapa förutsättningar för fortlöpande utveckling av vår verksamhet så att vi kan tillgodose invånarnas krav på ständiga förbättringar, säger Fredrik Geijer.

Samverkansavtal
Bilaga till samverkansavtal

För mer information kontakta: